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網評:女員工不想跳舞就被辭退?
//www.CRNTT.com   2021-01-28 00:23:23


  中評社北京1月27日電/網評:女員工不想跳舞就被辭退?

  作者:張維 來源:東方網

  近日,杭州的王女士被公司辭退了。事發當天晚上,她9點才下班,可領導不讓她走,讓她留下來為公司年會排練節目。王女士很疲憊,直接回了家。領導向上匯報此事,王女士在微信群裡提建議:事情能否提前安排,不要臨時通知。沒成想,公司認為她在頂撞,要求她離職。(1月25日中國新聞周刊)

  歲末年初,一些單位都有舉辦年會的慣例。不錯,在條件許可的情況下,公司組織開展年會活動,既能增加員工之間的彼此感情,又能展示員工各種才藝,更重要的是,對凝聚公司上下團結一心、共同奮進,奪取各項工作新勝利都具有現實意義和深遠意義。由此來講,身為公司員工,只要有大局意識和責任擔當精神,都應該自覺自願參加公司舉辦的年會活動。

  然而,凡事都要一分為二看,參不參加公司年會活動本身就是個人的權利和自由,公司領導動員鼓勵員工踴躍報名,積極參與沒問題。但是,其前提還必須在征得本人同意和現實條件許可的情況下,讓員工心情愉悅和歡快地參加年會。

  可杭州這家公司做法讓人無法接受,女員工9點才下班,領導還要求她留下來為公司年會排練節目。女員工在身體感到很疲憊的情況下,直接回家休息,沒想到被公司辭退,其理由是“頂撞領導”。筆者認為,這家公司辭退不想跳舞的女員工,既沒人情味,又涉嫌違法。

  要知道,人職場,只有分工不同,沒有貴賤之別。不管你是位高權重的領導,還是最底層的普通員工,在人格上都是平等的,在工作上都是勞動者。那些動不動對下屬和員工居高臨下、頤指氣使的管理者,其不但不懂得尊重人、關心人、愛護人,可能還是法盲。《中華人民共和國勞動合同法》對單位可以單方解除勞動合同的情況進行了明確規定,不想跳舞不符合其中任意一種情況。簡單來說,單位一廂情願解除員工勞動合同,這也是違法行為。所以,王女士完全可以通過法律途徑,依法依規維護好自己的合法權益。 


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